企业思想政治工作的经济学分析

【来源：易教网 更新时间：2026-06-30】

企业思想政治工作的经济学分析

生产力要素的状态决定着一个企业经营和发展的优劣。在资本、土地、劳动力三大生产要素中，人是生产力中起决定作用的要素，也就是说企业的好坏关键在人，这就要求企业必须注重和做好企业员工的思想政治工作。对于思想政治工作地位的论述，毛泽东同志有这样的论断：思想政治工作是经济工作和其他一切工作的“生命线”。

同样的道理，在企业，尤其在国有企业，思想政治工作当然也是生产、经营、发展工作的“生命线”。确切地说，企业思想政治工作能为企业提供强大的智力支持和动力支持，促进企业培育核心竞争力，促使企业资产的保值增值，为企业的可持续发展奠定根基。从经济学的角度分析企业思想政治工作，我们也许会得到一些有益的启迪。

一、企业思想政治工作发挥着组织、保障和导向的作用，是一种长期投资，是国有企业长远发展的必然选择

在国有企业的改革和发展中，不论国有企业的管理体制、经营方式、运行机制如何变化，其社会主义性质和社会功能都是既定，如何使企业的经营与之统一和协调，这就要靠思想政治工作发挥主导作用。一方面，企业思想政治工作要保证党和国家重大方针政策和法律法规在企业的贯彻执行，促使企业依法经营，杜绝国有资产的流失；

另一方面，保证企业生产经营以提高经济效益为目的，促使国有资产的保值增值。

这些职能要求从事思想政治工作人员，必须不断加强理论学习和政策、法规的学习，切实加强政工组织机构和人员队伍的建设，通过有效的系统组织工作，使企业员工树立起与市场经济相适应的市场观念、竞争观念、质量观念、效益观念，形成企业特有的远景，这样才能引导企业健康发展。

从经济学的角度分析，这是一种长期的投资，需要投入的成本是很大的，并且投入产生的收益通常不会有立竿见影的效果，所以，对于习惯用短期投资的眼光看待事物的人们就会轻视企业思想政治工作的作用。

但是，对于在国民经济中占主导地位的国有企业来说，它的稳定和发展，有利于社会的整体改革，有利于整个国民经济的协调发展。所以，从长远看、从整体看其社会效益和经济效益是巨大的，它发挥不可替代的作用。

但从现实当中，我们却发现思想政治工作呈现淡化和弱化趋势，究其原因是一些企业的思想政治工作的形式和内涵背离了经济学的基本原理，运用经济学的理论做好企业思想政治工作，我们应当把握其中的一些经济规律。

1、处理好成本和收益的关系。“天下没有免费的午餐”，当我们得到一样东西的时候，必然要付出另一些东西，这是自然的规律。比如：企业召开任何一个会议，我们就要考虑其成本，除了直接产生会务费用，交通费用等，还要考虑间接发生的按正常时间支付员工的工资和员工因参加会议而没有生产所产生的效益等。

当然，我们并不能因为开大会要发生成本，就不开了，关键是要考虑会议的必要性、针对性和科学性，是否有利于企业的短期目标或长期目标的实施，从而找到成本和收益的平衡点，当这个大会只是一些简单的文件传达和局部任务的布置，我们就要考虑会议的形式及范围，是否属于有效需求，控制好投入和产出的关系。

2、运用“看不见的手”的作用。凯恩斯的“看不见的手”是指市场经济运行自我调节和配置的规律。

现代企业的经济运行受到外部环境的影响越来越多，越来越复杂，而且大多数是企业不可控制的，就外部环境中的人文社会因素而言，它的变化往往会影响社会对企业产品与服务的需要，这就要求企业的产品与服务必须及时、主动地适应外部环境的变化。

企业思想工作的落脚点和出发点也应该与外部环境相配套，营造一种适应竞争的企业文化，使企业获得竞争优势。从这一原理，我们可以得出这样的结论，企业的管理、决策、行风、形象建设等等完全可以用“看不见的手”来进行调节和配置。

政府应该在政治和法律方面进行主导、调控，而不需要直接干预企业思想政治工作的具体内容和形式，甚至向企业强制灌输某种模式和内容，这样只会令企业思想工作滞后于市场经济运行，脱离企业的实际需求，其效果往往是事与愿违，给企业造成不必要的浪费。

二、企业思想政治工作能提供智力支持和动力，是人力资本的提升，是提高企业核心竞争力的'关键

企业思想政治工作的对象就是企业的每一个员工，是通过有效的载体和途径，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，转变员工的思想观念、培育良好的职业道德，发挥他们的积极性、主动性和创造性，在这个过程中员工的自身素质是得到不断提高的，从而促进企业核心竞争力的提升。

运用经济学的观点分析，思想政治工作在提升人力资本的过程中起着关键作用。众所周知，企业核心竞争力是一个由企业诸方面能力结合而成的有机整体，是企业内在素质的外在表现，是企业经营的灵魂。值得注意的是，思想政治工作在提升人力资本的过程，一定要把握经济学原理的本质。

1、边际效用递减原理。所谓边际效用是指某种物品的消费量每增加一单位所增加的满足程度。这种满足程度是随着消费量的增多而减弱的。比如：一个人很想吃葡萄，当面对新鲜美味的葡萄时，吃第一颗的时候感觉是最好的，吃第二颗的时候感觉也不错，但随着吃的数量增多，人就会感到满足了，再吃已经没有什么感觉了。

这种边际效用递减原理告诉我们，企业在开展思想政治工作时，要不断探索思想政治工作的新途径和新方法，在对员工进行教育、培训、引导的时候，一是掌握员工的需求，“对症下药”，提高其兴趣；二是不流于形式，要有的放矢，注重实效；三要避免简单的、重复的模式，使员工产生麻痹、抵触现象。

2、激励反应。所谓激励效应就是人们会对激励做出反应。人们做出决策，通常会对成本和收益进行比较，当成本或收益变动时，人们的行为也会改变。这就是说，人们会对激励做出反应。例如，当西瓜的价格下降时，人们就决定多吃西瓜少吃苹果，因为购买西瓜的成本降低了。

其实激励的有效实施，就是意味着效率的提高或收益的增多，它是人们决定行动的关键因数。因此，企业必须建立行之有效的激励机制和约束机制。当企业制定合理化建议奖励制度时，员工就会增加自觉参与企业管理的积极性；当企业制定自学成材奖励制度时，员工就会加大自我增值诱因；

当企业明确晋升制度时，就是激励员工提升自我的需求；当企业推行荣誉奖励时，就会给员工带来心理满足和成就感。完善的激励机制会为企业注活力源泉，激发员工的积极性，智慧和创造力，使企业思想政治工作收到事半功倍的效果。

三、企业思想政治工作的融合性，是一种互动关系，形成有利于实现企业资源优化配置

企业思想政治工作的融合性是指在市场经济条件下，企业思想政治工作与生产经营工作相互协调，使企业内的有形资源和无形资源有机地融为一体，共同发挥结构性功能的特点，促使企业的各种资源形成合力，发挥最佳的经济效益。

从经济学的角度看，企业思想政治工作与生产经营工作这种融合性可以看成是一种生产要素互动关系，这与经济学的贸易关系的特征同出一辙。

经济学说：贸易能使每一个人状况更好。为了说明原因，我们考虑贸易如何影响你的家庭。当你的一个家庭成员找工作时要与也在找工作的其他家庭成员竞争。当各个家庭购物时，他们也相互竞争，因为每个家庭都想以最低的价格购买最好的东西。因此，在某种意义上说，经济中每个家庭都与所有其他家庭竞争。

尽管有这种竞争，但把你的家庭与所有其他家庭隔绝开并不会过得更好。如果是这样的话，你的家庭在与其他家庭交易的过程中受益匪浅。

同样道理，企业思想政治工作最重要的课题是如何将企业拥有的有形资源和无形资源相互融合，特别是对创立品牌，技术专长、人力资本，企业文化和组织能力等的无形资源，通过有效的载体，长期地进行引导、学习、修炼、实践等团队建设，使企业各种资源形成强大的合力，能够为企业长期发展提供动力，成为企业持续竞争优势的基石。

企业的无形资产一旦能够和有形资产形成良性的互动关系，就能够产生整体效应，优化资源配置，以更高的生产效率或更高的质量转化为客户需要的产品和服务，使企业在取得经济效益的同时，率先将企业的经营理念，行为规范和管理模式传达给社会公众，获得相应的社会公共效益，使企业性效益与社会性效益相统一，从而又促使企业与社会形成良性互动关系。